Munkával kapcsolatos főbb információk

Munkaszerződés feltételei:

A cég keret munkaszerződést köt Önnel, mely automatikusan hetente meghosszabbodik egészen a közvetített munka végeztéig, melyben az első hónap mindig próbaidő,s elégedetlenség esetén ez idő alatt felmondható. 

Bérezés:

A munkaszerződéseket általában heti 40 órás munkavégzésre érvényesítik(a heti óraszám az adott iparágban eltérhet,az előírt kollektív munkaszerződés határozza meg), felkérés esetén túlóra lehetséges, amennyiben a kiközvetített munkavállaló ezt vállalja.
Az elvégzendő munkáért a mindenkori minimálbért fizetik, melyet szintén az adott iparág  kollektív munkaszerződése szabályoz. 
A hollandiai minimálbér összegét minden esetben a betöltött évek száma határozza meg.
Bérek kifizetése hetente történik.

Szakképzettséget igénylő munka esetén a bérezés eltérhet a fentiektől.
A túlórát minden esetben fizetik, mely hétköznap a bruttó órabér 125 %-a, szombaton 150%-a, vasárnap és ünnepnap pedig 200%-a.

Szabadságolás:

Minden ledolgozott 8 hét után 1 hét, vagy 12 ledolgozott hét után 2 hét szabadság jár.

Szállás:

Családi házszerű munkásszállás. Átlagosan felszerelt épületek, konyhával mosógéppel ellátottak, ágy biztosított, ágynemű nem. A szállás használatáért a cég költséget számol fel, melyet a heti kifizetések alkalmával automatikusan levonnak.

Munkába járás:

Cégünk a szállástól a munkahelyre történő szállítást saját költségen, saját gépkocsikkal végzi.

Egyéb költségek:

Minden munkavállalónak kötelező holland baleset és munkabiztosítást kötnie, melynek költsége 2016-ban kb.  € 21 /hét, melyet szintén automatikusan levonnak a heti bérkifizetésből. 

A munkavállalónak kiutazását saját költségén kell megoldania. Szabadságolás idején az oda, - visszautazás költségei a munkavállalót terhelik.

A hollandiai ügyintézést teljes mértékben a holland cég végzi, melyek többek között:

• adószámkérés (Sofinummer)
• biztosítás megkötése
• munkaszerződés elkészítése
• munkával kapcsolatos egyéb dokumentumok elkészítése